工資最低標準，這是政府為了保護勞動者利益才設立得，如果低于這個標準那你就違法了。最低工資可不是標準工資，最低工資是工資的紅線必須守住。社會保險沒有全國統一標準，那就看當地的發展水平了，如果你居住的地方發展水平高那最低繳費標準也就高了，如果你居住的地方 ，發展比較落后不太富裕，那社保最低標準也就相對就低了。

省內各地區可根據當地經濟情況選擇相應檔次執行，第一檔一般為省會城市及一些發達城市采用，第二檔一般為地級市采用，第三檔一般為縣及以下地區采用。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養老金調整發放工作基本落實；

養老金并軌進入實質性操作階段；養老保險基金投資運營將于年內啟動；20個省市實現了城鄉居民醫保的整合；9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。

謝謝悟空邀請。

欣聞8省市上調2018年最低工資標準，應該說是大好事，在全國帶了個好頭，為提高城市人員生活水平，保障生活質量提供了經濟保障。

這8省市的最低工資標準，提幅相比是快而高的。

具體到我所處地區，分一、二、三類標準，分別是1600元、1450元、1300元左右，我處二類工資最低保障1450元左右，不算高，也不算低。

如果正常的柴、米、油、鹽還可以過得去，但至今社會發展快，經濟增速猛，社交活動在不斷增加，化費支出也在加大，要想生活正常運轉，就必須有計劃，合理開支，以確保最低工資標線不超。

所以，現在很多人想享受生活，在感謝政府工資保障的同時，都很勤奮地工作著，努力去尋找更多的就業機會，創造更大的經濟收入，以豐富生活，享受當今社會給人們帶來的幸福生活。

不過最低工資標準執行至今，從當初的幾百元，到今天的一千多元，以上8省市己達二干四百二十元。

這此己說明，政府對生活在城市人員的關心，據資料顯示，這已是對最低工資標準，五連漲調了，所以說隨著生活水平，經濟發展，消費水平等的提高，各地政府視會視情，對城市最低工資作相應調整，我們只有工作著，快樂著，幸福著

……

有不同意見，可關注討論？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般每一至三年調整一次，下面是2020年由人力資源部社會保障部公布的各省市最低工資標準。

為什么會設置最低工資標準？

因為我國各省的經濟發展水平有差異，所以在綜合考慮各地居民每年的生活費用、水職工平均工資水平、失業率等各種因素的基礎上，有一套的計算方法得出最低工資標準。

所謂的最低的工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

設置最低工資的目的，就是為了在一定程度上面給勞動者提供一種保障，是勞動者在法定的工作時間內提供了正常的勞動的前提下，用人單位必須支付給勞動者的最低報酬。注意，最低的工資水平并不包括加班、低高溫補貼以及其他法律規定的勞動者的其他福利待遇在內。

整體上來看，最低工資標準是保障了低收入群體的利益，但隨著時間的推移，物價漲，大家的生活成本開始增加，最低工資水平也應該有相應的提高。