這個問題主要看你的公司狀況了，雖然現在勞動監察大隊都有了，那是為員工薪水問題伸張正義的。關于勞動合同你問這個問題估計你的實際情況做不到。你先簡單了解下吧，光幾險幾金都搞的你焦頭爛額的。建議給有出差需要的上分意外傷害險。其它根據實際情況，簽了勞動合同你就得去備案。

根據自己的崗位和薪資情況與企業簽訂書面勞動合同。

如果拋開《勞動合同法》的相關條款不說，不簽勞動合同肯定對公司有利，這通過很多公司的實際做法就能看出來，為什么呢？

一、不簽勞動合同，員工要想證明事實勞動關系難。

二、不簽勞動合同，員工要想證明工資額度和結構難度。

三、不簽勞動合同，員工要想證明部門和崗位難。

創業公司是否能不簽勞動合同？

如果是幾天兄弟一起開公司，那不簽還好說，但如果要從外面招人，那就一定要簽。為什么呢？不簽勞動合同，存在支付11個月雙倍工資的風險。但除此之外，還真沒其他直接不利的因素。

但現在相關法律法規越來越完善了，建議還是按規矩簽訂勞動合同比較好。

收入沒有簽訂勞動合同，但與公司存在勞動關系，其行為顯然違反保密條款和競業限制。