感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個勞動合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個勞動期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個勞動合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以說這個試用期限是根據(jù)你簽訂勞動合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個月，所以說試用期超過6個月就屬于一個違法的。當(dāng)然你的這個個人社保，在試用期內(nèi)的第1個月實(shí)際上就應(yīng)該購買，這也是勞動合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝悟空邀請：根據(jù)我國新《勞動法》第19條規(guī)定：

（1）勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（2）合同期一年以上三年以下的，試用期不超過二個月；

（3）合同期三年以上，有固定期和無固定期的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者可以根據(jù)用人單位期限，按照《勞動法》的新規(guī)定與用人單位簽訂試用期。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條

你好，先不要著急，法律規(guī)定是這樣的，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。如果你干了9個月，還是試用期一定是違法的，不繳納社保也是違法的，你可以去勞動局仲裁。我的建議，你先和單位協(xié)商，如果不能解決再去仲裁。一般你據(jù)理力爭，單位會給你說法，祝愿你順利。