工傷和年假是兩碼事，工傷是不計(jì)入年假的，工傷休息后，還能享受年假的。 　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

1.既然是工傷，那么你的假期應(yīng)該叫做停工留薪期，按照勞動(dòng)法規(guī)定公司應(yīng)該而且必須在你休息期間支付給你工資．如果不給工資的話，可以先自行申請(qǐng)工傷，一般一個(gè)月可以下工傷認(rèn)定書，下來后拿著工傷認(rèn)定書和醫(yī)院開具的休假證明，便可以找公司要工資了，在不給的話，到勞動(dòng)仲裁部門申訴．不過，這樣時(shí)間會(huì)比較長．2.其實(shí)，最好的辦法是與人事部門商量，說明情況，都因公負(fù)傷了，公司無論從哪方面都應(yīng)該帶薪休假的．3.如果協(xié)商不成，建議走第一條，這樣沒人性的公司，不干也罷，好公司有的是．

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。