謝謝邀請！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實(shí)存在，這就是合同，到時候勞動部門見，該補(bǔ)的老板一一給你補(bǔ)上，難道說你光腳的還怕穿鞋的嗎？現(xiàn)在國家重視勞動者的維權(quán)保護(hù)，這一點(diǎn)你盡管放心，一告一個準(zhǔn)。你把相關(guān)廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時.或者你不干時候找勞動仲裁幫你老板，到時候老板會買勞動仲裁部門的帳的，你一定會贏的！

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學(xué)法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關(guān)系從你進(jìn)入企業(yè)工作的那天開始計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現(xiàn)在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應(yīng)該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你沒有嚴(yán)重違發(fā)你們公司規(guī)章制度、沒有嚴(yán)重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關(guān)系對你在本公司的工作任務(wù)造成重大影響。你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補(bǔ)發(fā)工資和2個月或1.5個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有及時把補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準(zhǔn)備好工牌，打卡記錄，以及發(fā)工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關(guān)系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關(guān)注我，我免費(fèi)提供咨詢。

1、按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

2、公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。