任何組織或個人都無權克扣勞動者獎金。

獎金屬于工資的組成部分，任何組織或個人都無權克扣勞動者的勞動報酬。用人單位存在違法行為的，可以向勞動監察部門投訴。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執行績效工資的計算。績效工資的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話，可以通過勞動監察或勞動仲裁的方式，阻止單位對于績效工資的制度變更，保障自己的權益。

感謝邀請：

公司隨便找個理由扣獎金當然是違反勞動法的啊：

現在的中小企業以至于一些大企業這樣的事情也很正常，對你有意見了，找個理由對于企業來說還是小菜一碟，很簡單的事情。至于扣多扣少看領導人的心情。心情好一些就會少扣一些，心情不好的時候就會扣得多了，而且這樣的事情作為員工很難去和他們講道理，除非你真的不在乎這份工作，或者說你有所依仗。反過來說有所依仗的員工領導人也不會隨意扣罰他們。

而這樣的事情對于員工來說是敢怒而不敢言，盡管心有不滿憤憤不平但是心有余而力不足。因為一份自己比較滿意的工作畢竟不是那樣好找。說的難聽一些如果不是看在錢的份上，誰會這樣的忍氣吐生的看著這樣老板的臉色。

同時企業這樣的操作從一個側面也反應了這家企業的管理水平和管理素養。一家企業要想壯大，一定是“法治”而非這樣不講道理的“人治”，畢竟“人治”的道路走不長久。

按照勞動合同法的相關規定，用人企業對于涉及到員工自身利益的相關管理制度必須要經過員工代表大會或者企業工會的表決通過方可有效否則企業方是不能隨便克扣員工工資的。這句話的意思就是說，企業方如果認為員工違法企業的管理規則，同時管理制度明確規定了違反規則以后需要收到的處罰，并且這種管理規則是經過企業工會或者員工代表大會通過的，那么這樣的處罰是有效的，也不違法。否則就是違反勞動合同法。

如果企業出現違法的情況，按照勞動合同法的規定，員工可以去當地的勞動監察部門予以投訴此種違法行為。但是在現實中這樣的情況很難操作。原因在于畢竟這樣違法的事情出現都是涉及到的當事人還在職，讓在職員工去舉報所在企業，都會心有顧慮。除非是員工真的不想在企業繼續工作下去了，以此理由為借口去勞動監察大隊舉報。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀后關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

1、各企業單位均會對各自生產經營業務的績效制定相關的考核制度，按照考核標準計算績效考核薪資；

2、那么，對于如題所指的績效工資，必須先根據企業單位的規章制度，明確該考核工資是否屬于獎金屬性（獎金屬性的，則可按照企業自行制定的考核制度進行計算獎懲），如屬于工資屬性，則一般不得隨意扣除（應予按照勞動法相關規定執行）；

3、可見，屬于績效考核獎勵性質的，可以按照評價相應進行增減薪資，通常情況下的工資是不得隨意扣除的；

4、請結合公司規章制度，根據勞動法相關法規予以判斷。

謝謝邀請。說說年終獎的事兒。

1. 是否可以用專項扣除。

不可以。年終獎單獨計稅不能再扣除專項附加，如果合并入綜合所得，那就與綜合所得一起共同減除專項附加。

2. 年終獎怎么算。

目前可以有兩種算法，納稅人可自行選擇。

（1） 從2019年1月1日至2021年12月31日這三年里，年終獎可以不并入你一年的綜合所得，單獨作為一個月的所得來計算所得稅。

假設一年年終獎是24000元。

① 年終獎除以12 ：24000/12=2000元

② 把對應稅率和扣除數找出來：對應稅率為3%

③ 按照對應的稅率計算個人所得稅：24000*0.03=720元

(2) 計入綜合所得計稅。即并入你的全年工資薪金用綜合所得的公式來計算。

3. 怎么選擇年終獎的計稅方法。

（1）全年收入（包括年終獎）< 免征額+扣除項之和, 建議直接并入綜合所得交稅；

（2）全年收入（包括年終獎）>免征額+扣除項之和，按照金額分區間討論，看是采用哪種方法更優，或者是分攤計算。公式就不在這里列了，有興趣的可以找我深入探討。

（3）沒有年終獎的，考慮有沒有雙薪、業績獎金等等，全年可以享受一次年終獎的優惠。當然，年終獎特別高的，可以考慮分開發放，一部分作為年終獎，一部分合并入綜合所得納稅。

4. 年終獎的注意事項。

在每個稅率的臨界點，會有一個區間，在這個區間里，年終獎看似多了，但交的稅也多，反而到手的錢會少。當你的年終獎是稅率臨界點時，要特別關注。

臨界點區間包括：（3.6萬，3.857萬]、（14.4萬，16.05萬]、（30萬，31.83萬]、（42萬，44.75萬]、（66萬，70.65萬]、（96萬，112萬]

好了，年終獎的計算大概是這樣。但是拿多少年終獎不是自己能決定的。還得要按照既定的規則走。

以上個人觀點，歡迎評論補充。