特意看了一下你這個(gè)問(wèn)題是什么時(shí)候提的？現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，已經(jīng)不用合同了。只需要你的身份證號(hào)碼和一張1寸相片，相片主要用于社會(huì)保障卡個(gè)人信息采集，如果你之前在同一個(gè)省份辦有社會(huì)保障卡，就不用重復(fù)采集相片了。

根據(jù)自身情況到單位負(fù)責(zé)辦理參保和退保負(fù)責(zé)人那里，通過(guò)單位密碼鎖提交你的信息，3個(gè)月左右，社會(huì)保障卡制成后，人社局會(huì)以短信形式通知你在其合作銀行隨機(jī)領(lǐng)取你的社會(huì)保障卡。

希望能夠幫到你，廣西本地目前是這樣辦理的，如果不清楚，也可以私信我，有時(shí)間我都會(huì)一一回復(fù)的，祝順利！

1、勞動(dòng)合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動(dòng)局），作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。

2、勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。

3、勞動(dòng)合同可以通過(guò)社保網(wǎng)查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢；打電話12333或12319查詢；上社保網(wǎng)或公積金網(wǎng)查詢。

4、不管合同是否備案，簽訂合同已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，必須按照合同規(guī)定，提前一個(gè)月提出辭職才算不違約。

5、如果離職，需要和單位辦理離職手續(xù)，并且開(kāi)具離職證明。

現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”?！?/p>

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

1.需要備案的勞動(dòng)合同包括集體勞動(dòng)合同和工會(huì)代簽的勞動(dòng)合同，一般單獨(dú)簽的勞動(dòng)合同不需要在勞動(dòng)局備案。

2.在合同期內(nèi)，如果合同上有規(guī)定說(shuō)“單位可以根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)”之類的條款，那么公司把你調(diào)到別的部門或者調(diào)到工廠（也屬于此單位），屬合法行為。